10月30日，產控集團在八樓會議室召開投資企業經營后備人才座談會。市國資委副主任宋建宏，集團公司黨委書記，董事長杜永朝，黨委副書記、總經理陸強新，紀委書記黃培豐出席座談會。產控集團投資企業21名青年同志參加了座談。

    座談會上，后備人才對象逐一介紹了自己學習工作情況，并就企業發展、人才、培養等方面提出了不少好的意見和建議。

    集團總經理陸強新對后備人才提出希望，要求后備人才要具備“四力二心”，即必須要注意培育良好的職業素質，著力提高遠見力、領悟力、堅持力、敏銳力，常懷感恩之心、激發回報社會動力；常懷敬畏之心，守住人生底線，讓人才不僅是企業資源，更要成為企業創造更大價值的資本。

集團黨委書記、董事長杜永朝對后備人才發展提出三點要求，一是要加強學習，提高素質。要求后備人才要認真學習好黨和國家最新的方針政策，研究產業發展的最新動向，同時結合自身工作學習經濟、科技等業務方面的知識，不斷提高素質和專業化水平。二是要加強鍛煉，百煉成鋼。要求后備人才在工作實踐中要牢記“空談誤國、實干興邦”,要立足本職、甘于吃苦、勇于擔當，用一流業績造就屬于自己的精彩。三是要弘揚情操，追求高尚。要求后備人才要自覺按照“八慎”嚴格要求自己，時刻警惕和抵制腐朽思想的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想防線，堅守清正廉潔的政治操守。

市國資委副主任宋建宏也對集團后備人才成長提出了殷切希望。“十三五”期間，市國資委已擬定了國資系統青年人才計劃，將通過引進一批、培養一批、儲備一批、交流一批、選用一批的“五個一”人才計劃，為國資系統后備人才搭建施展能力的舞臺。

集團紀委書記黃培豐主持座談會，強調企業領導班子梯隊建設是實現企業可持續發展的關鍵，他要求后備人才加強鍛煉，早日成才，爭取今后擔當更大責任。同時要求投資企業建立科學合理的考核機制，讓德才兼備者脫穎而出，擔負起企業發展重任。（黨辦供稿）